绍兴职业技术学院 浙江晶盛机电股份有限公司 2021年现代学徒制“晶盛班”招生简章

我校为省级现代学徒制试点单位，为贯彻党的十九大精神，落实《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》（国办发〔2017〕95号）、《教育部办公厅关于做好2018年度现代学徒制试点工作的通知》（教职成厅函〔2018〕10号）和《浙江省教育厅 浙江省发展改革委 浙江省经信委 浙江省财政厅 浙江省人力社保厅 浙江省国资委关于开展现代学徒制试点工作的通知》（浙教职成〔2016〕31号）等文件精神，提高人才培养和学生就业质量，经学校与浙江晶盛机电股份有限公司协商，决定在我校机电工程学院2020、2021级学生中设立“晶盛班”，实施“现代学徒制”培养。现将有关情况介绍如下：

一、招生专业及对象

招生专业：机电一体化技术专业（中职阶段对口专业：机械加工技术、机电技术应用）

招生对象：从2021年秋季升入我校的中高职一体化（3+2培养模式）和2020级三年制大二年满18周岁的学生中选录，也可根据录取人数适当扩大选录范围，班级人数控制在25-40人。

二、培养模式简介

绍兴职业技术学院与浙江晶盛机电股份有限公司合作，按照学校与企业共同制订的人才培养方案和教学计划组织教育教学活动，采用现代学徒制教学培养模式，由企业专家和专业教师共同承担教学任务，集中配置双方优质教学资源，采取“小班化”、“师徒结对”教学，以强化学生岗位能力培养，缩短就业适应期，加快晋升速度。

三、相关待遇说明

1.企业出资设立“晶盛奖助学金”，根据学生在校学习、顶岗实习表现，培养合格且与企业签订劳动合同者，一次性发放奖助学金5000-8000元/人。奖助学金发放仪式安排在毕业当年9月份在学校举行。

2.“晶盛班”学生在校学习期间根据现代学徒制人才培养方案定期安排到企业参加学习，主要包括企业体验（轮岗）实训、现场操作实训、专项技能提高培训等，学习期间企业提供人身意外保险、餐补，安排往返车辆接送、住宿等，实习期间按公司同岗位同类员工分配机制进行分配，实习期间的工资、福利待遇根据当年公司政策实行。

3.“晶盛班”学生报到签订三方协议后即为企业准员工，实施学校企业双主体管理，大二顶岗实习期间若通过企业P2级技工标准考核，则可提前参照企业正式员工对应技能等级标准发放薪酬；毕业后，企业承诺在同等条件下优先录用，免试用期，一入职即享受正式员工薪酬福利待遇，享有定向培养、快速晋升通道，也可自愿另选其他就业单位或选择专升本继续深造（脱离“晶盛班”）。

4.“晶盛班”学生毕业在公司工作满一年后，公司应根据当地政策给员工申请办理“人才生活津贴”等相关福利（详见附件一），如当地政策有变化，以当地政策为准。

四、选拔程序

1.6月1日前：填写附件《2021年现代学徒制“晶盛班”意向报名表》并将其发至电子邮箱mafy@sxvtc.com。

2.6月4日前：工作人员电话联系确认学生基本情况并告知面试事宜。

3.6月中下旬：根据报名情况，由浙江晶盛机电股份有限公司与学校共同组建面试组，对报名学生进行面试。综合考虑学生在校期间表现和面试情况，确定现代学徒制“晶盛班”学生名单。

4.若报名人数不足25人，将不开设现代学徒制“晶盛班”，但报名学生同等情况下可优先获取在浙江晶盛机电股份有限公司实习就业的机会。

五、联系咨询

咨询电话（学校）：马老师（18767103712）、朱老师（13957512198）

咨询电话（企业）：何小姐（13296760737）

咨询QQ群：

附件一：浙江晶盛机电股份有限公司简介

附件二、三：《2021年现代学徒制“晶盛班”意向报名表》

绍兴职业技术学院

2021年5月19日

附件一：

浙江晶盛机电股份有限公司简介

浙江晶盛机电股份有限公司创建于2006年12月，是国内领先的半导体材料装备和LED衬底材料制造的高新技术企业，以“打造半导体材料装备领先企业，发展绿色智能高科技制造产业”为使命。公司于2012年在创业板上市（证券代码：300316），下属18家公司，3个研发中心，其中一个海外研发中心，员工总人数近3000人，研发人员400多名，拥有外专工作站、国家级博士后工作站及省级重点企业研究院等研究平台。

集团拥有一支以教授、博士为核心的技术研发与管理团队。集团2020年营收38.11亿元，同比增长22.54%，经营业绩连续八年稳健增长。2019年位居中国半导体设备十强企业首位，七年年均复合增长率超60%。

车间及食堂环境

附件二：

绍兴职业技术学院  

2021年现代学徒制“晶盛班”意向报名表（中职生版）

注：

请将本表格电子版发至电子邮箱mafy@sxvtc.com。

电子版可登录学校机电工程与交通学院官网（https://jdgc.sxvtc.com/）对应公告处下载。